Quand les gens s’organisent pour améliorer leurs conditions, il y a des résultats. Ils n’ont pas besoin d’avoir des représentants qui parlent pour eux, à leur place.
Quand les syndicalistes vivent sur le dos des syndiqués, ils ne les défendent plus, ils leur font peur pour qu’ils restent dans le syndicat. Si les employés ont de mauvaises conditions de travail, alors ils vont se syndiquer pour les améliorer, pensent-ils. Ils se sont devenus une aristocratie (avec des privilèges) de plus dans l’entreprise: les cadres + les délégués syndicaux. Cette technique ne marche pas vu qu’ils ne représentent plus que 5% de la masse salariale.
Les agences de l’ONU ont permis d’améliorer les conditions de travail des ouvriers et employés sans violence.
Coluche – le délégué syndical: https://youtu.be/LSYfi2fA30E?si=mvZ9UuNm16HRhxfR
“Guillaume de Baskerville : Mais qu’y a-t-il de si inquiétant dans le rire ?
Jorge : Le rire tue la peur, et sans la peur il n’est pas de foi. Car sans la peur du diable, il n’y a plus besoin de Dieu.” Le Nom de la Rose, Umberto Eco
Les traités internationaux ont institué le droit de s’organiser. C’est le résultats des luttes de l’AIT (Association Internationale des Travailleurs) puis de l’OIT (Organisation internationale du travail) qui voulaient que les travailleurs puissent toujours participer aux décisions de leurs organisations et non pas être représentés par des personnes qui parlent pour eux. C’est l’anarcho-syndicalisme, l’ordre sans le pouvoir. Ce n’est pas du terrorisme comme le voudraient ceux qui dénigrent ces idées, c’est de la démocratie.
Aujourd’hui des outils numériques permettent à chacun de donner son avis, de voter, d’accéder à l’information sans que des représentants exercent du pouvoir sur les travailleurs. Par exemple, les wiki, Doodle, survey monkey, etc.
Le syndicat doit être un facilitateur: mettre l’information au service des travailleurs et mettre en place des structures pour récolter l’avis, le vote des travailleurs.
Freedom of Association and Protection of the Right to Organize Convention, 1948 (No. 87) – OHCR : https://www.ohchr.org/en/instruments-mechanisms/instruments/freedom-association-and-protection-right-organize-convention
Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 (No. 98) – OHCR: https://www.ohchr.org/en/instruments-mechanisms/instruments/right-organise-and-collective-bargaining-convention-1949-no-98
What is anarcho-syndicalism? – libcom: https://libcom.org/article/what-anarcho-syndicalism
Noam Chomsky on Anarcho-syndicalism –
Chomsky’s Philosophy: https://youtu.be/A5xNGPtk7no?si=Y1LvE2swrOaBmkGm
Le chiffon rouge – Michel Fugain
– Le Chiffon Rouge, Chanson de lutte et d’espoir, a 36 ans – CGT Dieppe: http://www.cgt-dieppe.fr/article-le-chiffon-rouge-chanson-de-lutte-et-d-espoir-a-36-ans-119359772.html
– Le chiffon rouge – Michel FUGAIN : https://youtu.be/Yl3A19HxhwM?si=qwTjI5Jde-b89YqT
– Grievance handling – ILO: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_protect/—protrav/—travail/documents/publication/wcms_622209.pdf
– The Global Deal: http://www.theglobaldeal.com
– Digital trade unions will empower tomorrow’s sharing economy employees – Wired: https://www.wired.co.uk/article/gig-economy-digital-unions
– Social Dialogue and Industrial Relations:Global Trends, Challenges and Opportunities – ILO: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—dgreports/—dcomm/documents/publication/wcms_636203.pdf
– Imagine John Lennon: https://youtu.be/VOgFZfRVaww
Imagine – Joan Baez – John Lennon
Imagine there’s no heaven
It’s easy if you try
No hell below us
Above us only sky
Imagine all the people living for today
Imagine there’s no countries
It isn’t hard to do
Nothing to kill or die for
And no religion too
Imagine all the people living life in peace,
You may say I’m a dreamer
But I’m not the only one
I hope some day you’ll join us
And the world will be as one
Imagine no possessions
I wonder if you can
No need for greed or hunger
A brotherhood of man
Imagine all the people sharing all the world.
